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更深入地研究表明，某大型日企在27年度招聘中首次尝试AI技术。该公司表示“仅将其作为发掘人才潜能的辅助工具”，并强调“不会让评估结果对求职者造成不公影响”。
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在这一背景下，人工智能误导信息频现 存在商业损害与诽谤风险
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