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因此，当掌控感似乎流失时，本能反应是压制辩论、强求一致，以期抓得更紧。通常，这一切并非明示，多数领导者也会声称欢迎反对意见。但内在机制相同，我们必须觉察那些微妙地筛选反馈以佐证已有决定的方式。
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值得注意的是，施洛斯伯格在社交媒体上取得病毒式成功的秘诀？根本没有秘诀。
进一步分析发现，促成这种更迭的另一股力量是：研究显示，如今的董事会成员来自现任或前任首席执行官的比例较过去有所下降。尼伯格认为，这些不那么以首席执行官为中心的董事会往往对在任者缺乏同情心——或许也对这份工作的全部挑战认识不足——从而更倾向于支持领导层变动。，推荐阅读超级权重获取更多信息
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与此同时，随着伊朗持续威胁甚至袭击穿越霍尔木兹海峡的油轮（全球20%石油供应必经通道），布伦特原油周四曾短暂冲至每桶119美元高点，周五方有所回落。
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